MOTIVAÇÃO:

 

-é uma energia direta ou intrínseca, ligada ao significado e à natureza do próprio trabalho realizado.

 

-motivo pela qual uma determinada pessoa ou organização é motivada a efetuar algo. Pode ser financeira, sobrevivência, estima, inveja, ou auto-realização.

 

 

COMPROMISSO:

 Um compromisso é uma obrigação ou dívida com um prazo de pagamento ou término. Exemplos de compromisso:

 1. Obrigação:

 *****primentos de horários, normas e diretrizes;

 2. Promessa;

Pode ser verbal, ou escrita;

3. Ajuste, acordo:

Renegociação, resultado de negociações;

4. Dívida com dia aprazado para pagamento;

Salários, luz, condomínio, água, telefone, etc.

 

META:

Alvo, objetivo fim.

Uma meta deve ser algo realista, específico e ser uma extensão dos valores pessoais.

 1. Metas financeiras;

2. Metas Pessoais;

3. Metas Profissionais;

DISCIPLINA:

Regra, método.

Disciplina é o melhor meio de se realizar algo ou para o bom funcionamento.

1. Manuais, livros;

2. Normas, certificados;

3. Padronização;

 

 

Maslow - Hierarquia das necessidades

-Auto-realização (realização do potencial, etc.)

-Estima (reputação, reconhecimento, amor, etc.)

-Sociais (amizade, inclusão em grupos, etc.)

-Segurança (proteção contra o perigo ou privação)

-Fisiológicas (ar, comida, descanso, abrigo, etc.)

 

 

Segundo Maslow, nosso comportamento é influenciado na direção de satisfazer nossas necessidades mais básicas. Quando a necessidade de um nível é alcançada, procuramos satisfazer as necessidades de um nível superior.

 

Sugestões de como ajudar a satisfazer estas necessidades:

-Fisiológicas => salário, condições agradáveis no ambiente de trabalho;

-Segurança => planos de aposentadoria, segurança no emprego, plano de carreira;

-Sociais => Permitir interação entre colegas, Reuniões fora da organização;

-Estima => Cargos que permitam realização, autonomia, responsabilidade; Valorização da identidade pessoal; Reconhecimento, promoções, condecorações;

-Auto-realização => encorajamento ao completo comprometimento; O trabalho como uma das principais dimensões de expressão da vida da pessoa;

 

 

Estabelecimento de Metas

Uma meta para ser motivadora, deve ser:

-Aceitáveis: faça sentido e não entrem em conflito com valores pessoais;

-Desafiadora: porém possível de ser atingida;

-Específica: quantificáveis e mensuráveis ao invés do “dar tudo de si”.

 

Equidade

As pessoas estão sempre comparando a relação entre suas contribuições ao trabalho (como esforço e habilidade) e as recompensas recebidas (como pagamento e promoção) com as relações entre contribuições e recompensas de pessoas semelhantes.

 

 

 

Atenção:  Tomar cuidado com a “Profecia Auto-realizadora”

 

 

Resumindo minha visão:

-DESAFIO

-SIGNIFICADO

 

Referências:

Cavalcanti,Vera Lucia dos Santos - Liderança